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これからはサービス残業できない時代。どう対応していくか。

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労働基準の強化が進み、サービス残業ができない時代になろうとしています。

時間内にできないものは外注するしかなく、外注を利用する会社が増え始めており、問題視されています。

残業を無くせば、社員の成長も時間がかかりますし、質が下がるという意見もあります。

今までの日本の発展、企業の発展の為と一生懸命働いてきた先輩たちのおかげで今があるのも事実です。

 

ただ、定時に帰る人がほとんどいないので、残業をしないで定時に帰りづらくなっていたのも事実です。

時間制限があれば、集中して仕事ができるという意味では定時までというのはいいと思います。

遅くまで体を壊してまで仕事をやることがいいというわけでもないですし、やるべきことができていないのに帰るのもいいとは思わないです。

 

思い切った政策ではありますが、これを機に会社内での仕事の質が問われてきています。

個人個人の仕事の能力もありますので、企業はさらに社員一人一人を見ていく必要があります。

今までは、仕事ができていなければ社員の責任なので、サービス残業してでもやるという方針がほとんどで、それが解決方法でした。

これからはそうはいかなくなるので企業も大変かと思います。

社員同士のチームワークがさらに必要になりますのでコミュニケーションを密にとりながらメリハリをもって仕事をするいい流れに

変えていければいいのですが。

 

定時に帰るということを基本にするのは罪悪感を持たず、良いことだと思える時代になるのはいいなと思います。

ただ、労働時間を守れない例外なことだってありますので、どんなことがあっても労働基準が絶対となるのであれば疑問に感じます。

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